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公司新聞

2015年度先進表彰會議在東陽王村召開

2016-07-09 14:15:58 仙鶴股份 9887

2015年度先進表彰會議在東陽王村召開


見家 見心 見未來

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公司2015年度先進工作表彰會議在素有“百名博士匯一市,千名教授同故鄉“的“院士之鄉”—東陽舉行,仙鶴的取名就來自于王村背后座北朝南、氣勢磅礴、充滿靈氣的落鶴山。此次會議以“見家,見心,見未來”為主題 ,充分體現了和諧大家庭的精神。到會者為部分先進工作者代表,有中層干部、大學生、班組長及普通員工等,會議由王敏嵐常務副總經理主持。


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行政人事部宣讀2015年度先進員工獲獎名單,隨后王敏良總經理介紹企業發展狀況及未來“十三五”規劃。王總首先與到會干部分享東陽文化:“崇文重教,精工善藝,大氣包容,創新圖強“,并著重對“崇文重教,精工善藝”進行詳細講解,強調學習能力就是創新能力,精工文化就是品牌文化,希望以本次衢州學院辦班為引領,帶動在座的干部員工都能養成這種精神。王總對先進工作者的成績給予高度肯定,認為榜樣的力量是無窮的,大家都是在平凡的崗位上涌現出來的優秀職工,都能夠把企業當家,為企業的發展做出自己的貢獻,希望受表彰的先進工作者再接再厲,戒驕戒躁,更上一層樓!


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在談到公司目前的發展思路中,王總從公司二十一前(1995-2016)的發展歷程講起,又從拉動經濟的三駕馬車即出口、投資、消費等講到現在中國經濟形勢的嚴峻性,力爭到2020年實現100萬噸產能的目標。在經濟不斷下行的過程中,要想實現這個宏偉的目標,沒有特別的付出是很難達到即定的目標,那就要以技術和管理為支撐點,一方面努力做好創新的文章,堅持自主創新,必須通過自己的勵志和努力去獲取一定的成果,走特色化道路 。另一方面就是要做好基礎管理工作,一是以家文化為引領,在創新的驅動下,讓員工有獲得感和歸屬感,把員工看成是自己的家人,照顧這個小家,讓員工共享企業發展成果,同時企業要倡導我們的職工忠誠、敬業,團隊合作,從國家層面來講,依法納稅,節能減排;二是以基礎管理工作為抓手,用三化(標準化,規范化,系列化)規范行為,注重全員全過程參與;堅持5S管理(定置管理);堅持PDCA循環,發現問題并不可怕,可怕的是同一塊石頭絆到多次;加強引進創新、集成創新及自主創新,只有加強創新和加強管理,才能實現我們的目標。王總也談到了目前公司需要我們干部員工亟待開展和解決的問題有:生產管理的穩定性不好;創新能力不強;市場影響力不夠,品牌公信力有待提升,產品某些特征不夠強勢等等。


王總最后講到我們公司廣大的干部員工整體面貌非常好,是一支特別能吃苦,特別能戰斗,年輕化的充滿朝氣的隊伍。


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戴賢中副總經理和史君齊總助先后發表講話,要求廣大干部、骨干,除了分享成果之外,要時刻保持一顆感恩的心,做好表率作用,做好自己的本職工作,后期加大“傳、幫、帶”的影響作用,為了企業的發展做好自己的本職工作。


會議進行的座談交流,員工表示對公司“家”文化的認可,會始終懷著一顆感恩的心,發揮自己的表率模范作用,帶領好自己的團隊,站在“十三五”的起點上,不斷努力,全力以赴,盡職盡責,為企業的發展做出自己的貢獻!

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另外,王副總對干部、骨干及廣大員工提出了三點要求:


1、爭做先進工作者,爭做德智體全面發展的好員工;


2、干部要做好表率,榜樣的力量是無窮的;


3、做好“傳、幫、帶”。


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